Secondo la legge attuale solo 65.000 visti H-1B sono disponibili ogni anno?. USCIS smette di ricevere applicazioni H-1B non appena si crede di aver ricevuto sufficiente numero di applicazioni per raggiungere il tappo particolare dell'anno. Negli ultimi tre anni i numeri sono svaniti in pochissimo tempo, molto prima dell'inizio dell'anno fiscale effettiva per la quale la limatura sono fatto. Per l'esercizio 2005, il tappo è stato raggiunto il 1 ° ottobre 2004. Per l'esercizio 2006, il tappo è stato raggiunto il 10 agosto 2005, per l'esercizio 2007, i numeri erano più in meno di due mesi, e, più recentemente, per l'esercizio 2008, i numeri sono stati oltre il primo giorno. Se si dimentica una petizione per un dipendente prima del raggiungimento del tappo, si dovrà attendere fino al prossimo anno per presentare una petizione H-1B o cercare una categoria di visto alternativo, che può o non può soddisfare le vostre esigenze. Quindi, diventa ancora più importante per accertare le vostre esigenze di personale e pianificare il deposito di petizioni H-1B per i dipendenti i quali è necessario impiegare durante il prossimo anno fiscale. I datori di lavoro devono valutare e utilizzare alternative alla categoria H-1B, che possono anche essere usati per 'colmare il tappo' al 1 ottobre se si perde l'autobus H-1B per un determinato anno. 1. Assumere all'interno degli Stati Uniti Una semplice opzione per evitare gli effetti del cap H-1B superando troppo presto è quello di impiegare i lavoratori dal mercato statunitense. Tuttavia, questo non può essere una valida alternativa per i datori di lavoro che stanno cercando di assumere cittadini stranieri con competenze specifiche che non sono facilmente disponibili sul mercato statunitense. 2. Pianificare il deposito in anticipo causa di problemi di capitalizzazione H-1B, è necessario pianificare per il prossimo anno fiscale in anticipo. Ci sono diverse possibili strategie in materia di immigrazione per sopravvivere il tappo H-1B e uno di loro è il deposito non appena si apre la quota. I datori di lavoro hanno bisogno di elaborare una strategia adatta per l'assunzione di un cittadino straniero, almeno sei-otto mesi di anticipo e pianificare il deposito di conseguenza. Questo non può ancora essere una soluzione, quando la necessità di un cittadino straniero negli Stati Uniti è immediato ed emergente. 3. Reclutare professionisti H-1B attualmente nel trasferimento negli USA di un professionista H-1B da un datore di lavoro statunitense esistente per un altro datore di lavoro all'interno degli Stati Uniti non è soggetta al limite massimo annuale. Pertanto i datori di lavoro possono guardare i dipendenti 'bracconaggio' di lavoro con altre organizzazioni negli Stati Uniti con un visto H-1B. Un'altra buona cosa circa il trasferimento di un dipendente H-1B è che il dipendente non ha bisogno di attendere l'approvazione della petizione trasferimento. Lui /lei può iniziare a lavorare con la società cessionaria non appena la petizione è stata ricevuta dal USCIS. 4. Noleggio studenti su OPTEmployers possono anche prendere in considerazione l'impiego studenti negli Stati Uniti come parte del loro programma di formazione facoltativa o curriculare. Generalmente gli studenti, in particolare da corsi di master, è consentito un anno di tempo pieno dal lavoro campus OPT. 5. Cercare alternative alla H-1B datori di lavoro degli Stati Uniti può anche usare alternative alla categoria di visto H-1B e può prendere in considerazione le seguenti categorie di visti: L-1 Visa: organizzazioni straniere con un ente collegato in USA (genitore, filiale, succursale o filiale ) può trasferire manager, dirigenti e quelli con conoscenze specialistiche di lavorare per la loro entità degli Stati Uniti su L-1 visto. Per essere ammissibile, il dipendente deve aver lavorato per la persona straniera per almeno un anno continuo durante gli ultimi tre anni di visto employment.H-2B: Il personale che sono necessari negli Stati Uniti per un lavoro temporaneo, stagionale o una sola volta può considerare l'utilizzo di visto H-2B. In genere è disponibile per i lavori di durata inferiore a un anno. H-3 visto: Questa categoria di visto consente ai cittadini stranieri di entrare negli Stati Uniti per ricevere una formazione. Il principale svantaggio nell'utilizzo di questa categoria è che il datore di lavoro deve dimostrare che tale formazione non è disponibile nel paese d'origine del cittadino straniero e la formazione beneficerà il cittadino straniero a perseguire una carriera al di fuori del visto J-1 degli Stati Uniti: Il J-1 visto tirocinante è anche una buona opzione per i dipendenti che non hanno esperienza e che desiderano essere negli Stati Uniti di acquisire una buona conoscenza su un prodotto client o propri prodotti dell'azienda potenziale datore di lavoro. Tuttavia, prima di utilizzare J-1 visto come alternativa, i datori di lavoro devono verificare se la regola di residenza paese di origine di due anni si applicherà al loro caso. B-1 visto: Questa categoria di visto può essere utilizzato nei casi in cui è richiesto il cittadino straniero negli Stati Uniti per le discussioni di progetto e di analisi o qualsiasi altro lavoro che è ammissibile come un 'attività commerciale', fintanto che il cittadino straniero non è pagato alcun compenso o retribuzione in-1 USO visto: Questa categoria di visto è per le persone straordinarie che sono il "migliore" nel loro campo. E 'generalmente utilizzato per gli artisti, animatori, atleti, scienziati, ricercatori e uomini d'affari. Conclusione VisaPro specializzato nel servire clienti privati e aziendali in diversi paesi in tutto il mondo. Noi abbiamo gestito con successo petizioni H-1B per una varietà di clienti che vanno da una start-up di un uomo a una multinazionale, da ingegneri del software di analisti di mercato di ricerca, modelle, optometristi, tecnologi medici, manager azienda agricola biologica e sociale lavoratori ecc Contatto VisaPro se avete qualsiasi domanda riguardante processo H-1B. VisaPro copre le ultime novità in materia di visti di lavoro nel Immigrazione Monitor, newsletter mensile. Clicca qui per abbonarti a L'immigrazione Monitor
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