La domanda "Cap" continua a comparire nella nostra mente, ma che cosa è esattamente il "Cap?" Il tappo si riferisce alla numerico annuale limiti fissati dal Congresso sul numero di lavoratori autorizzati per essere ammessi a diversi tipi di visti o autorizzati a modificare lo stato se già negli Stati Uniti. Alcuni dei visti con il loro tetto annuo attuali sono elencati below.H-1B aziende statunitensi utilizzano il programma H-1B per impiegare lavoratori stranieri in occupazioni di specialità che richiedono un corpo di conoscenze teoriche e /o competenze tecniche in settori specializzati, come ad esempio gli scienziati , ingegneri o programmatori di computer. Il Congresso ha limitato il numero di nuovi individui che possono entrare gli Stati Uniti nella categoria H-1B per 65.000 euro all'anno. Questo include l'6.800 65.000 visti H-1B1 che sia stata scolpita per il Cile e Singapore. Il tappo per l'anno fiscale 2008 (1 ottobre 2007 al 30 settembre, 2008) di 58.200 è stato raggiunto alla data di ultimo conteggio cioè 2 Aprile 2007, che, per inciso, è stato il primo giorno che le petizioni H-1B possono essere archiviati per FY2008. Non tutte le petizioni H-1B sono coperte le norme sulla capitalizzazione. Quelli non coperti dal cappuccio includono "lavoratori correnti" e alcuni stranieri che saranno impiegati presso gli istituti di istruzione superiore o collegate o affiliate enti senza scopo di lucro, o presso enti di ricerca senza scopo di lucro o organizzazioni di ricerca governative. Petizioni per i lavoratori attuali sono petizioni presentate a: estendere il periodo di tempo una corrente di H-1B lavoratore può rimanere negli Stati Uniti; cambiare le condizioni di lavoro per i lavoratori attuali H-1B; consentire attuali lavoratori H-1B per cambiare i datori di lavoro, e consentono attuali lavoratori H-1B di lavorare simultaneamente in un secondo H-1B position.Cap-Esente H-1B petizioni: In aggiunta ai casi di H-1B notato in precedenza che non sono coperti dalla PAC, la H-1B Visa Reform Act del 2004, ha istituito un 'esenzione per i primi 20.000 H-1B petizioni presentate per conto di stranieri che hanno conseguito un master' o gradi superiori di un istituto di istruzione superiore degli Stati Uniti. Purtroppo, questi come i regolari petizioni H-1B sono esauriti rapidamente. Cap è stato raggiunto il 30 aprile 2007, l'ultima data di USCIS ha riferito. H-1B1Of i 65.000 nuovi visti H-1B disponibili, 6800 i visti vengono messe da parte durante l'anno fiscale per il programma H-1B1 sotto i termini della normativa di attuazione della US-Cile e USA-Singapore Accordi di libero scambio. Un H-1B1 è un cittadino del Cile o Singapore venire gli Stati Uniti per lavorare temporaneamente in una occupazione di specialità. Il beneficiario deve avere un diploma di laurea relativo all'offerta di lavoro. Numeri dei visti non utilizzate in questo pool possono essere resi disponibili per l'uso regolare H-1B con date di inizio a partire dal 1 ° ottobre 2007, l'inizio dell'esercizio 2008. USCIS ha aggiunto 5.800, il numero previsto di 2.007 visti inutilizzati FY H-1B1 Cile /Singapore per il FY 2008 H-1B tappo H-2B La categoria H-2B visto permette datori di lavoro degli Stati Uniti in settori con carico di punta, esigenze stagionali o intermittente, e le esigenze di una volta, per aumentare la loro forza lavoro esistente con i lavoratori temporanei. In genere, i lavoratori H-2B riempiono le esigenze di manodopera in settori professionali quali l'edilizia, l'assistenza sanitaria, paesaggistica, legname, produzione, servizio /trasformazione dei prodotti alimentari e servizi di resort /ospitalità. Il limite numerico H-2B fissato dal Congresso per l'anno fiscale è 66.000. Tuttavia, come la categoria di H-1B, alcuni alieni non sono imputate al cap. Per la categoria H-2B che è una persona che è un "ritorno dei lavoratori." Salva le nostre piccole e stagionale aziende Act del 2005 (legge SOS) definisce i "lavoratori" di ritorno (almeno fino alla fine del FY2007) come i lavoratori che sono stati imputati al limite numerico annuale H-2B di 66.000 durante uno qualsiasi dei tre fiscale anni precedenti l'anno fiscale della data di inizio richiesto. Ad esempio, questo significa che per una petizione con una data di inizio lavoro dopo il 1 ottobre 2006 (esercizio 2007), il lavoratore deve essere stato precedentemente approvato per una data di inizio lavori H-2B tra il 1 ottobre 2003 e il 30 settembre 2006. H-3 La categoria di visto H-3 non immigranti è per gli stranieri che vengono temporaneamente negli Stati Uniti per ricevere formazione (diversa formazione medica di laurea o di formazione). La formazione può essere fornita da un ente commerciale, accademica, o un istituto professionale. Mentre l'H-3 categoria in sé non ha alcun limite numerico vi è un limite di 50 visti per anno fiscale stanziati per H-3 alieni che partecipano a speciali programmi di istruzione e formazione. A partire dal 2 aprile 2007, solo 4 di questi H-3 visti era stato approvato con una data di inizio nell'esercizio 2007. Rilievo all'orizzonte per il tappo H-1B? Mentre nulla è scolpito nella pietra (il che è impossibile con il Congresso degli Stati Uniti fino a quando una legge viene approvata e firmata dal Presidente), sono state introdotte diverse bollette che avrebbe portato un po 'di tanto necessario sollievo dagli attuali numeri bassi cap. Nelle settimane precedenti il primo giorno per il deposito di petizioni H-1B per l'esercizio 2008 si è discusso molto in Congresso per quanto riguarda la riforma dell'immigrazione. Poco dopo il tappo H-1B è stato raggiunto per l'anno fiscale 2008 il senatore John Cornyn (R-TX) e il senatore Chuck Hagel (R-NE) ha introdotto la legge SKIL e l'High-Tech Relief Act Lavoratore rispettivamente. Entrambi i progetti sono finalizzati a riformare i programmi di visto degli Stati Uniti per i lavoratori stranieri altamente qualificati o fornire sollievo temporaneo dal tappo H-1B. SKIL legge (S. 1083): il senatore Cornyn, presidente della Immigrazione, sicurezza delle frontiere e cittadinanza sottocommissione, ha introdotto la legge SKIL il 10 aprile 2007. La legge SKIL aumenterebbe il tappo H-1B e riformare sia visto H-1B e processi di carte verdi a base di lavoro, rendendo più facile per i datori di lavoro ad assumere ea mantenere i lavoratori altamente qualificati. Il disegno di legge potrebbe anche esonerare dalla annuale tappo H-1B qualsiasi professionista che ha conseguito un diploma post-laurea, tra cui specialità mediche, da un organismo accreditato Stati Uniti all'università. Il disegno di legge solleva il tappo H-1B e riduce gli oneri scartoffie sui datori di lavoro e dei lavoratori professionali che hanno un record dimostrato di rispettare le leggi sull'immigrazione. High-Tech Worker Relief Act (S. 1092): il senatore Chuck Hagel (R-NE) ha introdotto la High-Tech Relief Act Operaio su 11 aprile 2007. A differenza delle disposizioni più generali della legge SKIL, questo disegno di legge si concentra più strettamente a fornire un sollievo temporaneo dal tappo H-1B, anche se solo per 2 anni. Ha, tuttavia ampliare le esenzioni per gli stranieri con Stati Uniti gradi post-laurea, eliminando il limite di 20.000. STRIVE Act: l'adoperarsi Act del 2007, introdotto da rappresentanti Luis Gutierrez (D-IL) e Jeff Flake (R-AZ), il 22 marzo del 2007, è una legge di riforma dell'immigrazione globale bipartisan. Sezione 507 della legge, si occupano di visti H-1B, aumenterebbe il numero di visti disponibili ogni anno a 115.000. Anche se questo non è il 195.000 abbiamo avuto solo pochi anni fa, è sicuramente migliore rispetto al 65.000 che attualmente abbiamo. Sezione 507 ha anche una disposizione che legherà il numero di visti di condizioni di mercato che potrebbero aumentare il numero alto come 180.000. La Strive legge rende anche tutti gli stranieri, con una laurea in scienza, tecnologia, ingegneria, matematica o da un istituto di istruzione superiore esente dal cap.Conclusion Uniti o stranieri: con H Caps visto giocare un ruolo di così grande nel riuscire a portare i dipendenti verso gli Stati Uniti è saggio per i datori di lavoro per iniziare a pianificare presto, e di prendere in considerazione altre categorie di visti, tra cui la L-1, J-1, E, O, P, e visti. Contattare VisaPro se avete qualsiasi domanda riguardante i visti di lavoro. VisaPro copre le ultime novità in materia di visti di lavoro nel Immigrazione Monitor, la newsletter mensile. Clicca qui per abbonarti a L'immigrazione Monitor
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