Esecutivo ditte di ricerca sono ora chiamati a reclutare una nuova generazione di addetti all'informazione per assistere le società di indirizzo requisiti di conformità Sarbanes-Oxley e di competere più efficacemente generale nel all'età di Sarbanes-Oxley. Passata in risposta alle grandi scandali societari, il Sarbanes-Oxley noto anche come Public Company Accounting Reform e Investor Protection Act del 2002 ha ridefinito il ruolo della società CIO. Molte delle società più progressiste hanno abbracciato con successo l'evoluzione della funzione di Delegato Chief Information dall'essere strettamente focalizzato sul mantenimento, giorno per giorno e il supporto di informazioni organizzazione sistemi di un'azienda di una leadership molto più ampio e il ruolo di gestione sul senior management della società squadra. Società di Executive Search Partners Venerabili dice che queste aziende lungimiranti hanno autorizzato i loro CIO per diventare vitali business partner nella progettazione e l'esecuzione della strategia di business per le loro rispettive organizzazioni. Chief Executives che havesuported questa evoluzione hanno indubbiamente avuto una maggiore efficienza operativa, una migliore utilizzazione delle risorse, e rendimenti migliori la loro tecnologia investments.According a Donald Law, Direttore Generale di Chicago a base di società di Executive Search Partners Venerabili ", come un sottoprodotto di questa evoluzione, Capo Information Officer sono ormai intimamente coinvolti in tutti i processi di business critici che guidano le loro aziende. Dalla gestione della supply chain per i sistemi di produzione, dalla realizzazione cliente di sistemi di fatturazione, dai sistemi di gestione delle risorse umane per il monitoraggio della conformità, le informazioni di organizzazione dei sistemi di una società è diventata indissolubilmente legata a tutti i processi di business rilevanti all'interno della loro società. "E 'fondamentale per Amministratori Delegati di apprezzare l'importanza di questo collegamento tra i sistemi di informazione organizzazione di un'impresa e dei processi aziendali critici e le garanzie necessarie per la conformità Sarbanes-Oxley. Secondo la società di Executive Search Partners Venerabili, "perché non è pratico per Amministratori Delegati di comprendere i granulari dettagli tecnici delle soluzioni tecnologiche che supportano i processi di business di un'organizzazione, il rapporto tra l'amministratore delegato e il suo /la sua CIO deve essere più forte che mai . qualità di società di executive search che partner con alti dirigenti, si è visto che gli amministratori delegati sono ormai prossimi aspettarsi che i loro CIO diventano i garanti dei processi di business implementati all'interno delle loro organizzazioni ". Tuttavia, al fine di consentire un CIO di diventare il garante dei propri processi di business aziendali, gli amministratori delegati devono riconoscere che essi devono ora fornire un livello di trasparenza che i CIO possono non aver avuto il privilegio di nel passato. Tale comunicazione aperta è fondamentale per la capacità di un'organizzazione di soddisfare costantemente le esigenze Sarbanes-Oxley e mitigare l'esposizione imprevisto per processes.As business essenziali Chief Executives vanno per valutare i punti di forza di leadership dei propri incaricati e andare circa l'identificazione dei dirigenti dei sistemi informativi che presentano il capacità di diventare veramente i garanti dei propri processi aziendali, società di Executive Search Partners Venerabili raccomanda che gli amministratori delegati (e le rispettive commissioni di selezione) lavorano per identificare i dirigenti dei sistemi informativi che presentano i seguenti requisiti essenziali: 1. Eccezionalmente forte senso degli affari generali con un livello astuto di comprensione di tutte le funzioni aziendali critiche e dei loro processi sottostanti. 2. Capacità di gestione dei processi di business, tra cui la conoscenza delle migliori procedure di documentazione dei processi di pratica. 3. Successo dimostrato che serve come un partner commerciale fondamentale in tutte le principali discipline funzionali a fornire una suite completa di soluzioni informatiche progettate per far avanzare le esigenze del business. 4. Precedente esposizione a Sarbanes-Oxley segnalazione e requisiti di conformità. 5. Le capacità relazionali e di leadership necessarie per stabilire un rapporto di consulente di fiducia con l'amministratore delegato. 6. Comprovata esperienza come dirigente di una organizzazione dei sistemi informativi, tra cui una conoscenza approfondita delle infrastrutture abilitanti, le operazioni e le soluzioni di applicazioni che stanno alla base di una informazione organizzazione di sistemi di classe mondiale. 7. La familiarità con le tecnologie informatiche emergenti, che stanno avendo un impatto di un particolare settore industriale e guidare le grandi soluzioni architettoniche, econometrici e orientato al cliente. Società di Executive Search Partners Venerabili afferma che queste sono solo linee guida generali per la fornitura di una base da cui partire per iniziare una valutazione dei propri punti di forza della leadership all'interno dell'ufficio del funzionario informazioni. Specifiche esigenze aziendali di una società e le forze di mercato esterne anche dettare il profilo ideale più adatta per affrontare la legge di una specifica organizzazione needs.Donald di società di Executive Search commenti Venerabili Partner che "ogni situazione cliente è unico" e che le aziende devono prima impegnarsi uno dei leader società di executive search di fornire una valutazione completa dei punti di forza e di debolezza di leadership all'interno dell'ufficio del funzionario informazioni prima di prendere qualsiasi decisione in materia di personale di uno. Grazie alla collaborazione con una società di executive search come Partner Venerabili di fornire questo tipo di valutazione, la legge afferma che le società saranno meglio mitigare i rischi relativi di conformità e anche contribuire a garantire che adeguate iniziative di pianificazione della successione sono anche in atto all'interno IT organization.Donald legge di una società di Venerabile Partners sostiene che le società di executive search in grado di fornire una valutazione veramente oggettiva e fornire consigli preziosi
By:. Mark Kupryjanczuk