L'industria del capitale di rischio compete in un mercato volatile, caratterizzati da alto rischio e alto rendimento. Società di venture investono milioni di dollari per dirigenti esperti e imprenditori che presentano una grande promessa della creazione di significativo valore per gli azionisti, con l'identificazione della prossima grande idea o novità che rivoluzionerà un industry.Whether un investimento produce ricompense finanziarie dipende dal delicato equilibrio di innovazione, condizioni di mercato, la strategia di leadership e innumerevoli altre incertezze. Nel fare il complesso calcolo se investire in una nuova avventura promettente, molti venture capitalist spesso si affacciano su un fattore critico - la componente del capitale umano. Dopo un investitore investe capitali dietro un concetto, ci vuole il team di gestione a destra per ottenere una società da terra ed eseguire dell'azienda strategy.Raj Pai, un dirigente della Capitale CID, una vecchia azienda 26 anni Midwest base di investimenti in venture che gestisce più di $ 300 milioni di capitali d'investimento ed è specializzata nelle scienze della vita, tecnologie dell'informazione e servizi business, dice che ha visto il capitale umano "fare o rompere" investimento deals.Pai ricorda un investimento sua azienda ha fatto in una società di tecnologia che è crollato, perché il diritto di gestione team di wasn 't in luogo. Pai dice il fondatore della società ha avuto problemi con la comunicazione e la delegazione che non è venuto a galla solo dopo Capitale CID effettuato l'investimento. Anche se la tecnologia è innovativa e il mercato era pronto a riceverla, Pai dice che l'azienda non potrebbe sopravvivere senza la direzione giusta. "Puoi andare da bene, a tutto l'inferno si sta rompendo del tutto sciolto in un mese, e questo è quello che è successo con questa società. Abbiamo dovuto chiudere l'intera azienda verso il basso, e laici tutti fuori. "Pai dice che identifica i migliori talenti gestione vuole più di spulciando tra pile di curriculum. Innovativa la leadership - il tipo che serve per trasformare una brillante idea in una società redditizia - dipende da tutti i tipi di fattori intangibili, come il modo in cui un dirigente affronta con lo stress o come lei o lui interagisce con il consiglio di amministrazione. Molti dei capitali di rischio di maggior successo e private equity aziende partner con un top società di executive search per contribuire a garantire il successo delle loro società in portafoglio. Oltre al reclutamento di dirigenti a servire come team di gestione e di membri del consiglio, una società di executive search può giocare un ruolo critico nel vagliare un potenziale investimento. "Sappiamo che i nostri punti di forza e di debolezza", dice Pai. "A volte le imprese di venture sanno che è meglio cercare un aiuto esterno." Un top società di executive search può anche svolgere un ruolo critico nell'aiutare gli investitori sorgenti interessanti opportunità di investimento. "A causa delle molte relazioni privilegiate che condividiamo con i leader di settore e fonti di private equity e venture capital, ci troviamo all'incrocio tra capitale umano e capitale di investimento. A causa del numero limitato di offerte di qualità che sono veramente degni di investimento supporto, capitale di rischio e private equity si affidano a essere introdotti titani dell'industria con la prossima grande idea ", dice Donald Law, Amministratore Delegato di riconosciuta a livello nazionale società di Executive Search Partners.Pai Venerabile dice Capitale CID riconosce il valore fondamentale del capitale umano, così ora l'azienda assume una società di executive search come Partner Venerabili per assistere con quasi il 70 per cento delle proprie offerte di investimento. Uno di questi investimenti di successo era in Red Sky Technologies, una società con sede a Chicago, che prevede gli interventi di emergenza telecomunicazioni services.Pai dice che la sua azienda ha assunto società di Executive Search Partners Venerabili assicurarsi Red Sky aveva il capitale umano per thrive.Pai dice società di executive search Partner Venerabili stato in grado di identificare i diversi leader del settore esperti che potrebbero essere interessati a contribuire alla Red Sky. Alla fine, la società di Executive Search Partners Venerabili reclutato una fortuna di alto rango 50 esecutiva a servire come membro del consiglio di consigliare team di gestione della società. "Quello che abbiamo bisogno di sentire da loro sono i grandi cambiamenti macro che si stanno verificando nel settore, e non è possibile acquistare questo talento," dice il Pai says.Pai Capitale CID non sarebbe stato in grado di reclutare un dirigente con una così alta livello di competenze da sola se non fosse stato per la partnership con un top società di executive search come Partner Venerabili. "Non credo che saremmo stati in grado di sfruttare una persona come questo per aiutare. ma qualcuno di portare il cavallo a . l'acqua Questa particolare esecutivo è stato coinvolto perché ha comprato l'idea, ma è stato società di Executive Search Partners Venerabili che hanno portato questo veterano del settore per l'acqua ", dice Pai
By:. Mark Kupryjanczuk