Recentemente, un insegnante la cui classe regolarmente punteggi massimi voti condiviso il suo segreto per il team building di successo con me. E 'facile, mi ha detto. Ogni settimana, abbiamo fissato un obiettivo come una classe. Se abbiamo raggiunto l'obiettivo, alla fine della settimana, mi trattano la classe di pizza e un gioco e poi abbiamo sedersi e pianificare goal.In della prossima settimana poche parole, questa è una strategia collaudata per la costruzione e il mantenimento di successo lavoro di squadra che ogni organizzatore di eventi aziendali dovrebbe prendere a cuore. Il mio insegnante di amico Venerdì pomeriggio 'pizza party' serve una triplice funzione - riconoscendo il lavoro svolto, premiando la squadra per il loro duro lavoro, impegno e dedizione al progetto, quindi servire come trampolino di lancio per il prossimo obiettivo. Per avere successo, un evento aziendale deve mirare a raggiungere tre obiettivi importanti - riconoscere, premiare e motivate.The stesse regole si applicano quando hai a che fare con i dirigenti ad alta potenza, programmatori o venditori, però, un pomeriggio di pizza party Venerdì potrebbe non essere piuttosto il biglietto e non possono ottenere gli stessi risultati come ha fatto per una classe di bambini. Obiettivi più alti meritano ricompense superiori - ma il principio rimane lo stesso. Se avete in programma un weekend di evento aziendale, quindi i vostri piani dovrebbero includere tutti e tre i bracci del formula.This successo non è così difficile da fare come può sembrare. Ogni evento aziendale che ha lo scopo di riconoscere e premiare i contributi alla squadra può servire come trampolino di lancio per la pianificazione di ulteriori attività di successo e di includere le attività di team building per cementare ulteriormente i legami del gruppo di lavoro. Un evento che è programmato come un buildingweekend squadra potrebbe facilmente includere una cena di riconoscimento per premiare i membri del team che hanno fatto un magnifico scenario campestre chiave contributions.The per fare in modo che il vostro evento aziendale compie tutti i vostri obiettivi ne deriva una pianificazione attenta fin dall'inizio. Prima di decidere in merito alle attività per il vostro evento aziendale, prendere il tempo per elaborare i vostri obiettivi. E 'il tuo obiettivo di premiare i dipendenti? Riconoscere i successi? Motivare il vostro team? Costruire la fiducia e le relazioni? Una volta che sapete che cosa è che si vuole realizzare, è il momento di chiamare il pianificatore di evento aziendale professionals.A con competenza ed esperienza in attività di team building, pianificazione di eventi aziendali, team building all'aperto ed eventi ospitalità aziendale possono si presenterà una vasta gamma di eventi aziendali e attività divertenti che serviranno qualsiasi strategia di evento aziendale che avete in mente. Ancora più importante, faranno portare la propria esperienza al tavolo di pianificazione - e la realizzazione della manifestazione. Utilizzando un servizio professionale di evento aziendale significa che non è necessario preoccuparsi che qualcuno si dimentichi di soddisfare piano dell'altoparlante del keynote, e le vostre importanti membri del personale non sono legare il loro tempo in giro pianificare le piccole cose che prendono la maggior parte del tempo. Tutto sommato, liberando tempo e eleviating le tensioni che circondano l'organizzazione di questi eventi, la creazione di una più felice, un'atmosfera rilassata prima di partire per il vostro team building aziendale eventi giorno. Alla fine, la scelta di utilizzare un servizio di pianificazione di eventi aziendali non è diversa da qualsiasi altra decisione di business. È la mano del lavoro per coloro che hanno le migliori risorse per realizzare il compito. Quando si tratta di montaggio di un evento aziendale al suo scopo, un organizzatore di eventi professionista in grado di trasformare la vostra cena di riconoscimento azienda in una motivazione, team building gratificante e stimolante che darà il vostro prossimo trimestre in marcia alta
By:. Nicola Cobain