Una certificazione lavoro permanente rilasciata dal Department of Labor (DOL) consente a un datore di lavoro di assumere un lavoratore straniero di lavorare permanentemente negli Stati Uniti. Nella maggior parte dei casi, prima che il datore di lavoro degli Stati Uniti può presentare una petizione di immigrazione per l'US Citizenship and Immigration Services (USCIS), il datore di lavoro deve ottenere una richiesta di certificazione del lavoro approvato dal DOL del Lavoro e Formazione Amministrazione (ETA). Il DOL deve certificare al USCIS che non ci sono qualificati i lavoratori degli Stati Uniti in grado, volendo, qualificato e disponibile ad accettare il lavoro al salario prevalente per tale professione in materia di occupazione previsto e che l'occupazione dello straniero non pregiudicherà i salari e condizioni dei lavoratori statunitensi impiegati in modo simile lavoro. Che cosa è PERM? Per migliorare le operazioni del programma permanente di certificazione del lavoro, l'ETA ha pubblicato un regolamento definitivo il 27 dicembre 2004, che ha richiesto l'attuazione di un nuovo programma di certificazione lavoro permanente re-ingegnerizzato entro il 28 marzo 2005. Il Sistema ovvero Electronic Program Review Management System PERM è un programma sviluppato dal Dipartimento del Lavoro di sostituire l'allora esistente occupazione basata Certificazione Applicazione del Lavoro. Come funziona PERM? Le procedure PERM sono stati progettati per accelerare il processo di certificazione del Lavoro. Ha eliminato i due metodi di lavorazione vale a dire. Regolare e RIR (Riduzione reclutamento). PERM utilizza sistemi informatici automatizzati per la scansione di forme di attestazione presentate dai datori di lavoro per quanto riguarda la conformità con tutti i requisiti normativi. Tuttavia, si dovrebbe essere un sistema rigoroso e basato su regole, che richiede meno lavoro di carta e riducendo il tempo e la modalità di raccolta di documenti. Sono tutte applicazioni che rientrano in PERM? Il regolamento PERM è entrato in vigore dal 28 marzo 2005 ed è applicabile solo alle domande presentate a partire da tale data. Le domande presentate ai sensi del regolamento in vigore prima del 28 Marzo, 2005, continueranno ad essere elaborate al Portafoglio Ordini appropriata eliminazione Centro sotto la regola in vigore al momento del deposito. A partire dal 28 marzo 2005, le applicazioni (Modulo 750) non sono più accettati sotto la precedente normativa. Sono necessarie le nuove applicazioni (Modulo ETA 9089) ad essere archiviato sotto Perm ai appropriata Processing Center Nazionale. Solo se un datore di lavoro decide di ritirare la domanda precedente e ri-file la domanda di opportunità di lavoro identico ai sensi delle disposizioni re-lima di Perm sarà un'applicazione precedentemente depositata essere trattati ai sensi del regolamento PERM. Archiviazione del datore di lavoro l'applicazione Il deve compilare una domanda per l'occupazione permanente di Certificazione (Form ETA 9089). L'applicazione descrive in dettaglio le funzioni di lavoro, i requisiti didattici, formazione, esperienza, e altre funzionalità speciali il lavoratore deve possedere per fare il lavoro, e una dichiarazione di qualifiche dei futuri immigrati. Le domande inviate per posta devono contenere le firme originali. Le domande presentate per via elettronica devono, al momento della ricezione del certificato di lavoro rilasciato da ETA, essere firmata subito dal datore di lavoro, alieno, e preparatore, se del caso, al fine di essere valida. Determinazione dei salari esistente prima limatura ETA Modulo 9089, il datore di lavoro deve richiedere una determinazione salario prevalente dell'Agenzia Workforce Stato (SWA) da cui dipende l'area proposta di lavoro previsto. Il datore di lavoro è tenuto a includere nel Modulo ETA 9089 la SWA ha fornito informazioni: il salario prevalente, il numero di tracking salario prevalente (se applicabile), la * NET (OES) codice SOC /O, il titolo di occupazione, il livello di abilità, la fonte dei salari, la data di determinazione, e la data di scadenza. Fasi di reclutamento per essere completato prima del deposito I datori di lavoro sono tenuti ad attestare, oltre a una serie di altre condizioni di lavoro, per aver condotto l'assunzione prima della presentazione della domanda. Il datore di lavoro deve assumere secondo le norme per occupazioni professionali previsti dalla normativa se l'occupazione in questione è sulla lista delle occupazioni, pubblicata nell'appendice A al preambolo del regolamento PERM finale, per il quale un bachelor o un più alto grado è un requisito consuetudine . Per tutte le altre occupazioni di norma non richiedono una laurea o di grado più elevato, i datori di lavoro possono semplicemente reclutare nell'ambito dei requisiti per le occupazioni non professionali. Anche se l'occupazione coinvolta in una domanda di certificazione del lavoro può essere una professione non professionale, i regolamenti non vietano ai datori di lavoro lo svolgimento di più di reclutamento che è specificato per tali occupazioni. Il datore di lavoro deve classificare le ragioni legate al lavoro legittimo per rifiuto di candidati degli Stati Uniti e di fornire il numero di candidati statunitensi respinti in ogni categoria. Il rapporto di reclutamento non deve identificare i singoli lavoratori americani che hanno presentato domanda per l'opportunità di lavoro. La presentazione della domanda on line Il datore di lavoro ha la possibilità di deposito di una domanda per via elettronica (utilizzando moduli e le istruzioni web-based) o per posta. Tuttavia, il Dipartimento del Lavoro raccomanda che i datori di presentazione per via telematica. Non solo è di archiviazione elettronica, per sua natura, più veloce, ma assicurerà anche il datore di lavoro ha fornito tutte le informazioni richieste, come una domanda elettronica non può essere presentata se i campi obbligatori non sono stati completati. Conclusione PERM è stato progettato per semplificare il processo di certificazione del lavoro e ridurre i tempi di lavorazione. DOL anticipa aggiudicazione della maggior parte dei casi archiviati in PERM entro 45 a 60 giorni, a meno che non ci sia un controllo di DOL e il datore di lavoro è tenuto a presentare ulteriori informazioni, o certi casi può essere sottoposto al reclutamento sorvegliato. Pertanto, è importante che tutte le norme di legge sono rispettate prima del deposito di una domanda ai sensi PERM. VisaPro, attraverso un uso combinato di grande esperienza e di tecnologia efficiente, specializzata nell'assistere i datori di lavoro attraverso il processo di PERM, assicurando una corretta e tempestiva esecuzione di tutte le operazioni necessarie ed evitando costosi errori che possono influenzare il vostro lavoro strategy.Contact VisaPro se avete domande per quanto riguarda qualsiasi tipo di petizioni a base a base e la famiglia di occupazione, nonché dei processi PERM e naturalizzazione. VisaPro copre le ultime novità in materia di visti di lavoro nel Immigrazione Monitor, newsletter mensile. 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