La Commissione ACT competenze e la ricerca della camera mostra la ACT continuerà ad essere più colpito di tutti gli stati e territori australiani da una carenza di lavoratori qualificati e non qualificati. Ricerca Access Economics mostra popolazione ACT è sbilanciata verso il 45-59 età group.The carenza stimata di 10.000 lavoratori in tutta l'ACT potrebbe raddoppiare nei prossimi tre anni, quando un gran numero di figli del baby boom vanno in pensione. Servizio pubblico tagli di posti di lavoro in bilancio federale di Martedì settimana, depositati a costare Canberra fino a 3000 posizioni, è suscettibile di avere un impatto minimo sul peggioramento competenze siccità della capitale. Oggi, The Times Canberra inizia una serie in tre parti sulla portata della ACT competenze siccità, che è peggio qui che altrove in Australia, e che cosa si potrebbe fare per risolvere il problema. ATTO Camera di Commercio di chief executive Chris Peters ha detto la crescita del business nel territorio era stato bloccato per 18 mesi a causa di lavoratori insufficienti. "Circa due anni fa, la carenza di personale erano No13 sulle imprese liste di preoccupazioni. Sono passati No1 per circa 18 mesi, per cui è il principale ostacolo alla crescita del business." La demografia rapporto compilato per la Commissione Skills dice il tempismo ritiro di questa fascia di età e in particolare quelli di età compresa tra 50 a 54 avrà un impatto ancora maggiore sulla forza lavoro ATTO che lo farà a livello nazionale. Assistenza a domicilio ACT, una organizzazione non-profit che fornisce assistenza a domicilio per le persone anziane e fragili di età, potrebbe mettere subito 20 persone nelle sue fila tese di badanti. Canberra datori di lavoro per pulire e lucidare il paese e all'estero per i dipendenti sono in competizione con il resto del mondo occidentale che soffre una siccità competenze. Access Economics prevede aumentare i tassi di partecipazione alla forza lavoro fino al 2010, con una inversione di tendenza che 2010-2015 e una forte riduzione della partecipazione dopo allora perché la parte principale della generazione del baby boom avrà raggiunto l'età di 65 anni. ATTO Skills presidente della Commissione Derek Volker avverte che i ritardi di oggi diventeranno disastro di domani, quando troppe poche persone sono a disposizione per prendersi cura di gente anziana. "Non è un problema di competenze, è più un problema di persone e se non facciamo qualcosa al riguardo, potrebbe trasformarsi in una crisi non troppo lontano lungo la pista." Peters ha detto che tre fattori hanno contribuito alla straordinaria carenza di operatori del territorio: Avendo sia il tasso di disoccupazione più basso (2,4 per cento) e più alti tassi di partecipazione in Australia, il che significava non c'erano troppe mamme stay-at-home, o disoccupati, per riempire offerte di lavoro; l'atto e Adelaide aveva due più veloci invecchiamento della popolazione dell'Australia, e più vecchi dipendenti pubblici in regime di pensione ex dovuto ritirare prima di 55 per massimizzare i loro benefici di pensionamento. "Canberra ha la più alta percentuale di dipendenti pubblici di tutta l'Australia e vanno in pensione dieci anni prima rispetto al resto dell'Australia." Peters ha detto che i tagli di bilancio federale in due settimane si sono pensati per causare una perdita netta di 1.000 persone dal Commonwealth Servizio Pubblico. Nella migliore delle ipotesi chi lascia avrebbero vasta competenza. "Dipende da quello che il mix è mi aspetto che il mix sarà piuttosto ampio, che sarebbe stato ben accolto dalla comunità imprenditoriale, ma tutti coloro che non risolverà il nostro problema." Carenze sono in tutti i settori, dalla progettazione, alla salute, mestieri, servizi e costruzioni. Multinazionali costruzione società Bovis Lend Lease ha detto datori di lavoro erano in competizione con la costruzione senza precedenti nel settore in espansione paesi del Medio Oriente, e direttori di progetto potrebbero comandare gli stipendi fino a $ 300.000. Hays Senior direttore regionale per Canberra Jane Donnelly ha detto controllori finanziari e manager sui salari fino a $ 100.000 e $ 130.000 sono stati della domanda in seguito alla crisi dei mercati finanziari mondiali dello scorso anno. "Nel settore bancario sono molto più consapevoli del rischio associato a certi prodotti, cercano persone con competenze estese analista-tipo di rischio." Peters ha detto che la carenza significava persone sono state trovando il servizio in luoghi come ristoranti, saloni di parrucchieri e workshop più lenti. "Se hai un incidente tornando a casa stasera in auto, di solito la vostra auto siederà sul pannello battitori negozio piano per due settimane fino a che non riescono ad esso. Ecco ora. In tre anni di tempo che [temporale] raddoppieranno."
Da: Australia