L'intervista personale di bordo è spesso temuto da molti candidati e da una parte del processo di selezione che non vediamo l'ora. Tuttavia, se si desidera entrare a far parte del team di personale di cabina è necessario distinguersi durante l'intervista stage.For molti candidati e il personale di reclutamento segnali l'intervista la fine di tutto il processo di selezione. Coloro che hanno fatto fino a questo punto hanno fatto molto bene come la maggior parte dei candidati sono invitati a lasciare dopo il lavoro di squadra exercises.It solo i pochi eletti che si chiedeva di rimanere indietro e di intraprendere un colloquio. Per molti candidati il problema è che o non hanno preparato per questa fase oppure rilassarsi perché non prevede di ottenere questo far.However, questo è senza dubbio il momento più critico nel tentativo di unire la vostra compagnia aerea prescelta. La ragione per cui dico questo, è dovuto al fatto che in fase di colloquio, è la prima volta che l'assunzione del personale sarà in grado di trascorrere del tempo con voi su un unico one-to-base. Finora, vi sono stati valutati sul vostro lavoro di squadra e di altre abilità, ma ora il suo solo voi e il staff.You reclutamento dovrebbe guardare a questo come un'opportunità per presentare se stessi in un modo tale da distinguersi dagli altri candidati. Ognuno sarà nervoso, a questo punto, ma se si è preparato per questo allora si andrà bene. Sorge allora la domanda, così come mi preparo per un colloquio. La chiave di questa fase sta cercando di pensare a delle domande che potrebbe essere chiesto e preparare voi responses.Not tutte le domande vi preparerete verrà e non tutti saranno invitati nel modo desiderato, ma attraverso la preparazione si sarà un passo avanti del resto. Una domanda tipica che l'assunzione del personale come da porsi è: Il ruolo di un membro dell'equipaggio di cabina richiede alla persona di essere lontano da casa per lunghi periodi di tempo, Quali saranno le conseguenze di voi e siete in grado di gestire questo Il motivo che essi chiedere a questo tipo di domanda non è quello di prendere fuori, ma per sapere se si è davvero pensato a quello che il lavoro richiede da un candidato. Non vogliono essere in una posizione di 3 o 4 mesi su tutta la linea in cui avete deciso che non si può fare con l'essere lontano da casa per quella quantità di file.Un sacco di candidati farsi prendere in l'idea di unire la loro compagnia aerea prescelta e volare in giro per il mondo senza realmente considerare ciò che è mezzo. Il team di reclutamento sarà alla ricerca di una risposta che mostra loro che avete pensato a questo point.A buona risposta può includere al punto che si è abituati a stare lontano da casa per lunghi periodi di tempo e che questo non sarà un problema per voi . O forse che avete bambini ogni hanno dato questo molto pensiero e si è organizzato a qualcuno di prendersi cura di loro mentre si è lontani. Non ci è tale tanto una risposta giusta o sbagliata, ma più di una risposta che vi mostra che avete considerato questo fatto per la vostra situazione
By:. Tobay Dytham Swifft