Secondo la ricerca che ho fatto, è giusto dire che il tasso di successo delle assegnazioni espatriati dipende dal cessionario espatriato e il coniuge e /o la famiglia di essere felice. Quando le persone sono felici sono efficaci, e questo non è diverso nel caso di espatriati. Eppure, un risultato sorprendente della ricerca più che suggerisce che il tasso di successo della società espatriati assegnazioni lascia molto spazio per migliorare. Per evitare il fallimento e l'infelicità, mentre lavorano e vivono all'estero, è importante esaminare ogni fase dell'incarico internazionale sia per il lavoratore espatriato assegnato e il coniuge. Si deve essere in grado di identificare i bisogni al fine di contribuire a ridurre stress.Research e il contatto con i dipendenti espatriati mi porta a credere che i requisiti che sono necessari per garantire il successo differiscono a seconda della fase di espatrio. Essere consapevoli di queste esigenze ti permette di essere in grado di prepararsi ad una felice e di successo appointment.In internazionale fase di pre-partenza si, il vostro partner e la famiglia dovranno essere in grado di: * essere informato in anticipo * esprimere dubbi si possono avere * stabilire un contatto con il paese ospitante * Capire le aspettative generali nell'ospite countryIn fase iniziale nel paese ospitante la vostra famiglia avrà bisogno di essere in grado di: * superare stereotipi * Pinpoint quotidiane punte di riferimento di vita * Imparare a comunicare modelli * Capire il comportamento * Relax, iniziano ri-vivere le vostre vite * familiarizzare con il cultureIn palco stabilito nel paese ospitante le vostre esigenze comprenderà di essere in grado di: * Belong * Effettuare i collegamenti con la cultura locale * Lavoro su growthIn personale la fase finale nel paese di accoglienza si vuole: * Preparati per andare a casa * Valutare le esperienze * Condividi la tua successo del assignmentBy di utilizzare queste informazioni, si può guardare in varie possibilità al fine di dotare te stesso per shock culturale. Sviluppare strategie per aiutare il vostro partner a trovare un nuovo lavoro nel paese ospitante aiutando lui /lei identificare i loro punti di forza, i talenti e le risorse a loro disposizione. Tentativo di organizzare le modalità di vita prima che il vostro aereo atterra, guardare in scuole della zona per i vostri bambini, scoprire le regole bancarie, controllare la vostra situazione finanziaria e vivere all'interno del vostro means.I non può sottolineare abbastanza, preparare, preparare, preparare prima della partenza! Approfitta di una formazione potrebbe essere necessario, sviluppare strumenti per il successo e circondarsi di una rete di gruppi di sostegno e amici. Coinvolgendo te con tutto il cuore nel processo di adeguamento interculturale, aumenterete le possibilità di fare un'esperienza felice, produttivo e di successo per voi e la vostra famiglia sia una carriera e level.Quote personale della settimana "Il successo dipende sulla preparazione precedente, e senza tale preparazione non è sicuro di essere un fallimento. "
Confucio By: Christopher Kelley