Abbiamo tutti sentito parlare di CEO di attribuire il successo della loro azienda ai dipendenti dedicati e personale auto motivato. Ma è ogni auto dipendente motivato e dedicato alla crescita della società? Certo che no! Ci vogliono tutti i tipi di lavoratori di fare una società e che comprende i cinici, i worrywarts, e la non-motivati. Così come le aziende riescono a migliorare le performance aziendali? A causa della crisi economica, c'è un enorme sforzo sui dipendenti e il loro rapporto con il management. Contando congela pagare duraturi, e tagli di posti di lavoro, i dipendenti hanno dovuto fare i conti con un sacco. Ciò porta facilmente a dipendenti scontenti e depressione, e quindi, colpisce dipendente ordine performance.In per le aziende di prosperare, è molto importante che una relazione positiva viene mantenuta tra la direzione e il personale. Un rapporto positivo non solo aiuta ad attrarre, ma anche a mantenere i dipendenti di talento. Inoltre aiuta le aziende a evitare costose controversie in-house a bada. Per un business di successo, è importante che i dipendenti sono coinvolti creativamente in molti processi decisionali. Gestioni che coinvolgono i propri dipendenti attraverso sforzi positivi sarà la costruzione teams.There ad alte prestazioni sono diversi modi per le aziende per coinvolgere i propri dipendenti. Mentre la maggioranza di loro comunicano attraverso newsletter, alcuni comunicano attraverso siti di social media come Twitter, Facebook o anche i blog. L'Amministratore Delegato ha di trasformarsi in Chief Engagement Officer. Il suo compito principale è quello di costruire una rete di collaboratori che partecipano alla crescita della società, e aiutare a massimizzare profits.Companies anche rimanere in contatto con il proprio personale attraverso indagini e sondaggi d'opinione. Ma i risultati di queste indagini e sondaggi sono spesso tenuti sotto chiave. Una società che è sul serio le sue intenzioni in interazione dipendente aumento dovrebbe prendere seriamente in considerazione la condivisione di questi rapporti con il proprio personale, in modo che siano adottate misure concrete per migliorare la soddisfazione dei dipendenti. Infatti il coinvolgimento dei dipendenti ha un enorme impatto sugli obiettivi a breve e lungo termine della società. Al contrario, l'insoddisfazione potrebbe facilmente portare ad un ambiente negativo, e influenzano il rapporto del dipendente con comunicazione customers.While è un aspetto importante di coinvolgimento dei dipendenti, è anche importante che vi sia un buon meccanismo per interagire con il personale. Ma ancora più importante ci dovrebbe essere un interesse genuino per l'esecutivo alto livello di connettersi con il suo staff e trattarli con dignità e rispetto. Cose come un buon salario, le pensioni di vecchiaia decente, e di pari opportunità di crescere con l'azienda sono passi che assicurano il vostro personale che si intende trattare in modo equo e con rispetto
By:. Reid Warrick