Dal concetto One Minute Manager, Total Quality Management, e programmi Six Sigma certificazione, le imprese hanno speso ingenti somme di denaro nel tentativo di formare la loro gestione e il personale che lavora per eseguire entro le linee guida di questi modelli. Credendo che questa formazione sarebbe unire la gestione e tutti i livelli di dipendenti di lavorare insieme verso obiettivi aziendali è stato il fattore motivante dietro istituzione di questi programmi. Da pensieri e modelli precedenti, il mondo delle imprese si è evoluto per sostenere nuovi programmi di formazione interattivi, noti come simulazioni di business. La differenza principale nei modelli dei programmi di simulazione del passato e di business è che a differenza delle lezioni in aula e altoparlanti motivazionali, simulazioni di business creano situazioni, che imitano eventi reali sul posto di lavoro. I vecchi programmi di formazione in stile erano basati sul concetto di tattiche di sensibilizzazione, conferenze, e scenette interattive, ma di solito non erano di lavoro relative a tutti i membri del team di formazione, e le lezioni sono stati presto dimenticati dopo le lezioni finirono. I dipendenti tornarono al lavoro, solo per tornare alle vecchie abitudini e di formazione simulazione routines.Business; è progettato e modellato reali situazioni di business vita, a un livello altamente interattivo. Questi moduli sono di solito basato su computer e modificati per simulare eventi di vita vero e proprio business della società. Esiti dipendono dalle decisioni prese, proprio come in situazioni reali di business. Le risposte ei percorsi adottati, costruite l'una sull'altra per creare esperienze di vita reale. In alcuni modelli, tutti i livelli di dipendenti sono coinvolti in soluzione di problemi o per le decisioni prese, lo scenario può degenerare al livello di gestione. Una posizione chiave in questo livello di formazione, è il facilitatore. Questa persona deve essere altamente qualificata nel campo della dinamica di gruppo, ed ha il compito di mantenere la sessione di andare avanti, e la promozione di un ambiente per migliorare l'apprendimento. Portano inoltre il gruppo di auto-valutazione di come sono state gestite le situazioni, e se i miglioramenti potrebbero essere state fatte per cambiare il risultato. I dipendenti mantengono ciò che apprendono in queste sessioni, perché sono relative ai posti di lavoro che fanno ogni giorno. Essi possono riguardare gli eventi e ricordare incontrando una situazione simile. Quando una situazione difficile o di nuovo si pone nel reale ambiente di lavoro, i dipendenti hanno già subito il processo e può regolare il processo decisionale per raggiungere il risultato desiderato. Mentre le aziende scorrazzano per sostituire chi va baby boomers, specialmente quelli in posizioni di leadership chiave, la formazione di simulazione di affari è in prima linea in piani di gestione a lungo raggio. E 'la speranza di queste aziende che la formazione di simulazione aziendale preparerà i manager più giovani e inesperti a diventare top dei leader di linea del futuro.