AB Volvo prevede di aumentare la forza lavoro utilizzando le competenze di Kenexa che è un fornitore leader di acquisizione talento e soluzioni di conservazione. La casa automobilistica con sede in Svezia, leader mondiale nella produzione di autocarri, autobus, macchine movimento terra, sistemi di trasmissione per applicazioni marine e industriali, componenti e servizi aerospaziali, in precedenza ha annunciato di aver scelto Kenexa per sostenere il reclutamento globale initiatives.Kenexa, un Wayne- società con sede, fornirà un sistema online globale di reclutamento di gestione, Kenexa Recruiter BrassRing, che permetterà Volvo per migliorare la sua capacità di reclutare i migliori dipendenti da un pool di talenti geograficamente diversi. Kenexa Recruiter BrassRing sosterrà processo di reclutamento globale della casa automobilistica, tra cui automatizzando e semplificando l'intero processo di reclutamento e notevolmente riducendo i costi totali di assunzione. Queste condizioni sono contenute sotto i termini del contratto di due illustri companies.Troy Kanter, Presidente e COO di Kenexa, ha questo da dire: "Nello spazio di mercato automotive altamente competitivo, in attuazione Kenexa Recruiter BrassRing aiuterà Volvo per attrarre, reclutare e trattenere i migliori talenti nel loro campo. "La casa automobilistica svedese, fondata nel 1927, impiega oltre 83.000 dipendenti in 25 paesi e commercializza i suoi prodotti in 185 paesi. La società ha già stabilito un nome rispettabile per la produzione di automobili che sono dotati di componenti di qualità come Volvo radiatore. Imponenti unità di business della società comprendono Volvo Trucks, Mack, Volvo Penta, Renault Trucks, Volvo Bus, Volvo Construction Equipment, Volvo Aero e Volvo Financial Services. Nel suo 80 anni di storia e gli sforzi globali di penetrazione del mercato, le unità della società hanno raggiunto eccezionali a livello mondiale del marchio recognition.Kenexa Corporation, d'altra parte, è un fornitore leader end-to-end del software, contenuti proprietari, servizi e processi outsourcing. Attraverso il suo sistema BrassRing Recruiter, l'azienda è in grado di gestire più di 60 milioni di profili di candidati. La Società ritiene che il talento non ha limiti. Quindi, si sforza di ottimizzare il potenziale umano, aumentare la felicità, e di massimizzare il coinvolgimento delle persone, fornendo soluzioni di qualità superiore per la comprensione, l'acquisizione, lo sviluppo e il mantenimento di iniziative talent.Kenexa s 'includono l'inseguimento del candidato, l'occupazione process outsourcing, indagini coinvolgimento dei dipendenti, le competenze e le valutazioni del comportamento , la gestione delle prestazioni, interviste strutturate, questionari di feedback multi-rater e HR Analytics. Le sue soluzioni fanno uso di varie serie di complesse regole di business e delle lingue locali all'interno di un unico database. Soluzioni Kenexa sono accreditati per il più alto livello di standard di sicurezza del settore. Essi sono principalmente creati per migliorare l'efficienza dei programmi di acquisizione dei talenti aziendali, aumentare la produttività e fidelizzazione dei dipendenti, ridurre i costi, e di ravvivare decisione di gestione attraverso l'analisi e accorciando metriche HR chiave connesse con le prestazioni dei dipendenti
By:. Glady Reign