Assumere i camionisti sbagliate possono essere disastrose. Assumere quelli giusti possono salvare lives.Naturally, formazione per la sicurezza svolge un ruolo importante nella sicurezza del conducente. Altri fattori possono essere ancora più significativa secondo uno studio del 1993 condotto da Behavioral-Valori Research Associates. La ricerca è stata condotta su addetti alla manutenzione di età compresa tra 22 e 64, che erano stati con (XYZ) Società per una media di 17,5 anni tra. Sono stati dati quattro valutazioni che hanno misurato il loro stile di comportamento e gli atteggiamenti, la loro conoscenza delle norme di sicurezza, e la loro capacità di ragionamento pittoriche e meccanici. È interessante notare che lo studio mostra le uniche differenze significative tra i due gruppi di lavoratori (infortunato vs non feriti) erano nei loro stili di comportamento e atteggiamenti /valori. La ricerca verifica che quando le aziende a implementare un sistema di selezione valutazione pre-assunzione, quattro cose che succedono. Queste aziende: · ridurre gli incidenti · Ridurre affermazioni bozzetto del lavoratore · Ridurre fatturato · Ridurre la manutenzione costs.G & P Autotrasporti a Gaston, Carolina del Sud, è stato valutare i comportamenti di tutti i candidati del driver per sette anni. G & P presidente, Clifton Parker dice: "Stiamo facendo un lavoro migliore durante il processo di assunzione. Il test di comportamento ci ha dato comprensione su vere convinzioni e azioni, piuttosto che trovare in seguito dei ricorrenti. La linea di fondo è che ci ha aiutato a costo inferiore incidente. "Il buon senso ci dice che i camionisti che sono naturalmente attenti e prudenti stanno per causare meno incidenti rispetto a quelli che sono inclini a sperimentare" la collera della strada. "Allora, le imprese di autotrasporto sarebbe essere saggio assumere piloti con una "miccia lunga," le persone che sono lento a anger.The driver più sicuri sono quelli che sono costante e prudente per natura, e coloro che hanno veramente messo altri 'ben al di sopra di loro. Le BVRA di ricerca trovati lavoratori con i migliori dischi di sicurezza sono quelli che sono in alto nella "S" e "C" stili comportamentali e bassi nel fattore "D". Sono anche ad alto valore sociale. Fammi explain.In 1928, psicologo di Harvard William Moulton Marston ha definito i quattro stili comportamentali (DISC) che tutti noi abbiamo in vari gradi. Intorno allo stesso tempo, psicologo Eduard Spranger pubblicò i suoi studi su sei valori o atteggiamenti che determinano il modo di vedere il mondo e di ciò che è importante per us.Target Training International a Scottsdale, AZ, hanno continuato la loro ricerca e prodotto il primo comportamento e valori generati dal computer valutazioni che le aziende utilizzano oggi di assumere e gestire i migliori dipendenti. Queste sono due delle valutazioni utilizzate nelle BVRA ricerca project.The quattro stili comportamentali sono "D"-Dominante, "I"-Influenzare, "S" Steady, e "C"-Cautious.Those alto in "D" Fattore vuole controllo, sono pronti a rabbia, e diventano impazienti facilmente. Essi sono quelli che più probabilmente per sperimentare "Road Rage", se a loro non piace il modo in cui qualcun altro è driving.Those alto nel "io" fattore comportamentale sono estroversi e persone orientate, parlano molto e come attenzione. La ricerca ha rilevato alcuna differenza significativa nel fattore "I" tra la workers.People feriti e non feriti alto nel fattore "S" sono costante e paziente, si muovono lentamente, e hanno un forte accento sul successo della loro squadra. Così possiamo vedere perché quelli con uno stile core "S" sono più probabilità di essere drivers.Those sicuro alto nel fattore "C" sono estremamente cauti, prestare attenzione ai dettagli, e crediamo nella seguenti regole stabilite dal others.So, è comprensibile che i camionisti elevati sia nella "S" e fattori "C", e basso in stile "D" avranno o causare meno incidenti. E 'anche significativo che la ricerca mostra quelli ad alto valore sociale sono i lavoratori più sicuri perché hanno disinteressatamente mettono i bisogni degli altri al di sopra di ricerca la loro cosa own.One di BVRA non ha mostrato, che credo sia significativo, è la classifica di quei lavoratori nel Valore individualista. Anche più di quelli con Core "D" stili comportamentali, le persone alte in questo valore sono appassionati di avere il potere e il controllo su situazioni e altre persone, quindi credo che sia importante per le imprese di autotrasporto di assumere piloti che sono a basso contenuto di questo attitude.Simply mettere , il conducente ideale - quello che si desidera noleggiare - è colui che è in alto nella "S" e "C" fattori comportamentali, bassi nel fattore "D", ad alto valore sociale, e basso in atteggiamento individualista. © 2006 Annette Estes. Tutti i diritti riservati. . Permesso di ristampare concessa a condizione che tutto il testo e la linea di tag sono inclusi