Hai mai lasciato una sensazione di business come le persone che vi lavoravano solo non importava di te o il tuo problema? Le probabilità sono, non è mai andato indietro e, se siete come la maggior parte delle persone, probabilmente anche detto a un paio di amici su la service.Now schifoso tradurre la lezione per il vostro negozio di riparazione auto, rendendo certo che si stanno assumendo grandi collaboratori che sanno costruire ottimi rapporti con i clienti. L'attività di riparazione auto è un edificio commerciale rapporto; grandi lavoratori sono quelli che assicurarsi che i clienti si sentano bene accetti, ascoltate e important.When si stanno assumendo personale per il vostro negozio di riparazione auto, essere sicuri di guardare al di là del costo, i migliori dipendenti vi farà soldi. "Abbiamo visto negozi di raddoppiare il loro reddito, semplicemente facendo un cambiamento in una posizione - il consigliere di servizio, che è la gestione del negozio e l'asso di vendita", dice Gerry Frank e Keith McCrone, co-proprietari di Automotive Profit Pro. Frank e McCrone aiutano autofficine per costruire un business redditizio e duraturo. "Assumendo la persona giusta per quel lavoro, un negozio può andare da $ 500.000 a $ 1 milione." Così come si fa assumere la persona giusta? Impostare un sistema di assunzione. • L'annuncio diritto deve descrivere con precisione ciò che stai cercando, e ha bisogno di distinguersi dagli altri annunci. • Pre-schermo e pre-qualificare i candidati, chiedendo loro domande specifiche per telefono o attraverso una chat-mail. Questo vi farà risparmiare tempo da estirpare tutti i candidati che non sono superstar. • Scegliere i candidati migliori e creare incontri di persona. Quando si intervista, lavorare da un elenco di domande che ti aiuteranno a separare l'ordinario dalla persona straordinaria. Utilizzando domande aperte, si vedrà l'ascesa crema al top e conoscere abbastanza rapidamente se è la persona giusta per il lavoro. Una volta che avete trovato la persona giusta, è a voi per andare in "modalità di vendita" e vendere l'azienda al tempo candidate.Every squilla il telefono è come una chiamata al 911 per il vostro business. Volete essere sicuri di avere i migliori dipendenti rispondere alla chiamata, e la vostra attività di vendita ai clienti. Selective intervistando e l'assunzione è un importante primo passo per ottenere quei superstar a bordo
By:. Beth James |