Una folla di circa 200 persone composte da lavoratori attuali ed ex condiviso la loro protesta Domenica scorsa presso l'impianto di Toyota Kentucky. Rimostranze dei lavoratori sono bassi salari e cattive condizioni di lavoro. Queste lamentele sono stati ascoltati dal Consiglio Diritti dei Lavoratori del Kentucky '- un gruppo di leader religiosi e civili che spingono per una migliore conditions.Many lavoro degli operai sono dalla pianta di Georgetown che produce la Camry. L'incontro ha svelato punti rally molti nella catena di montaggio si spera alla fine porterà alla sindacalizzazione. Come aziende auto di proprietà estera in tutto il Sud, Toyota è pseudoartrosi, ma i leader sulla scheda empatizzare con i lavoratori e molti contendersi il cambiamento è essenziale. L'applicazione di freni efficienti è necessario per fermare la pratica del lavoro ingiusto. "Noi siamo gente di comunità, e parte della nostra comunità ci ha detto che le cose non sono esattamente il modo in cui hanno bisogno di essere nella situazione di lavoro alla Toyota", ha detto il Rev. John Rausch, il coordinatore della pace e della giustizia in diocesi cattolica di Lexington. "Non stiamo cercando di strappare Toyota giù. Stiamo cercando di fare meglio e di avere un partner migliore in comunità." Due dipendenti in servizio e due quelli terminati descritti quello che hanno detto erano misure straordinarie adottate dalla società per prevenire organizzazione sindacale. Ufficiali di Toyota rifiutarsi di dare commentare Diritti consiglio Lavoratori Sunday.The ', che comprende Democratica stato Reps Reginald Meeks e Jim Glenn, non ha alcuna influenza sulla politica o di questioni del personale alla Toyota. Al contrario, dopo l'udienza, che è durata più di due ore, il Consiglio ha emesso una serie di raccomandazioni tra cui cambiamenti nel processo di revisione, nonché il periodo di prova di 90 giorni per i lavoratori temporanei, che sarebbero diventati permanenti dopo la scadenza di quella chiave file.Un concentrazione della udienza era uso della casa automobilistica giapponese di lavoratori temporanei, che alcuni dei dipendenti hanno detto stavano facendo la stessa quantità di lavoro come il tempo pieno per metà della paga. "Stanno cercando di trovare un lavoro lì", ha detto Cornelia James, che ha lavorato in Toyota per 19 anni. "Lavoro a tempo pieno è penzolava davanti a loro come una carota, e gli viene detto, eventuali passi falsi e sei fuori". Noel Riddell, che è stato licenziato quest'anno, dopo un decennio di servizio presso lo stabilimento, ha detto che lui è stato disciplinato dopo aver discusso con i colleghi un documento trovò dettagliare un piano per i salari. E 'stato licenziato, nonostante sia supportato da un processo di peer-review, Riddell ha detto. "Qual era il mio crimine? Conoscenza", ha detto. "Non voglio andare con calma." Altri lavoratori divulgati presunti episodi di molestie sessuali e di lavoratori di essere scaricate dopo le lesioni on-the-job. "Oggi i lavoratori dell'auto statunitensi sono analoghi agli atleti professionisti," ha detto William Maloney dell'Università di Centro del Kentucky per l'Istruzione Lavoro e Ricerca. "Stai commercio del suo corpo per uno stipendio, e non è giusto." La Toyota Motor Manufacturing, Kentucky, Inc. (TMMK) è il più grande impianto di produzione della casa automobilistica in Nord America. La società ha detto in precedenza che i visitatori della pianta sarà presto avere un assaggio di come i robot rendere la vita più facile in futuro. Toyota Partner Robot è stato progettato per imitare manierismi umani. Allo sport la sua agilità e le buone maniere, i programmatori hanno progettato il robot per eseguire uno dei più affascinanti delle capacità umane, che è suonare uno strumento musicale. Usando le sue abili dita e le labbra, il robot è in grado di camminare e suonare la tromba. Il seguito è un robot umanoide che è capace di fare del lavoro, ancora compiti complessi ad alta intensità. Ma più che un robot flessibile, i lavoratori hanno bisogno di un debole compassionevole che riusciva a capire la loro condizione di lavoro. I lavoratori sperano che i problemi vengono affrontati al più presto tempo possibile
By:. Anthony Fontanelle