A Auburn Hills, l'atmosfera è triste, inquietante e confuse e lentamente, le confidenze spargimento. Questa è la ragione che sta dietro l'e-mail di Chrysler Group CEO Tom LaSorda. Martedì scorso, LaSorda ha inviato una e-mail a tutti i dipendenti Chrysler esortandoli a versare le loro competenze e la passione per far rivivere la casa automobilistica, anche come i suoi negozi di madri tedesche a potenziali acquirenti. LaSorda ha scritto:. ». Qualunque sia la nostra situazione futura sarà, abbiamo bisogno di avere successo come una squadra con il nostro recupero e piano di trasformazione nostra redditività a lungo termine dipende da esso Tutti vogliono essere associati con un vincitore, e abbiamo bisogno di dimostrare ancora una volta che noi siamo vincitori. In larga misura, il futuro è nelle nostre mani. "Tuttavia, per convincere i lavoratori a mantenere la loro fiducia in Chrysler è un'altra storia. La maggior parte dei lavoratori si sentono profonda frustrazione, l'odio e la preoccupazione come potenziali acquirenti vagano per la sede. Di fatto, alcuni dei dipendenti mandano il loro progettista resumes.A in azienda ha detto, "Il bacio della morte è quando si vede le società di investimento stanno società automobilistiche. La sensazione schiacciante è che abbiamo pensato che fosse una specie di fusione traballante e poi, ora, otto, nove anni dopo, ci stanno svendendo. Per noi, per assistere a questo, è quasi come se stessimo guardando 'General Hospital'. "ha aggiunto," E 'come il dado è tratto e noi 're tutti condannati. "L'e-mail è stato inviato un giorno prima LaSorda incontrato con circa 25 di migliori rivenditori di Chrysler a Napoli, in Florida LaSorda ha detto concessionari una decisione verrà presa presto su una vendita Chrysler e li ha esortati a mantenere la loro attenzione su vendita di automobili e trucks.In detta lettera, LaSorda ha osservato: "Abbiamo bisogno di dedicarci nuovamente a prendere i rifiuti fuori del nostro business, fornendo grandi veicoli e un'esperienza proprietà in grado di attrarre i clienti e mantenerli." Di gran lunga, l'e- posta è stata la seconda strategia il morale LaSorda ha fatto dal 14 febbraio, quando CEO di DaimlerChrysler Dieter Zetsche ha detto che tutte le opzioni sono state prese in considerazione per la Chrysler. Inoltre il Martedì, LaSorda delineato piano di rilancio di Chrysler, che prevede tagli di posti di lavoro e chiusure di stabilimenti per garantire che l'attività tornerà in attivo entro il 2008. "Mentre attraversiamo questo periodo di incertezza, invito il nostro team di leadership per ascoltare voi e permettono di ottenere il lavoro fatto," LaSorda ha detto nel suo e-mail. "Noi abbiamo quello che che serve per essere grande, ma richiede massimo impegno di tutti e di miglior pensiero per arrivarci. So che si prende l'orgoglio nel vostro lavoro e nella vostra azienda, e confido che si concentrerà sul lavoro urgente a portata di mano -. Sviluppare, costruire e vendere ottimi prodotti e stabilire le basi per un futuro lungo e prospero "Michael Whitty, un professore di affari presso l'Università di Detroit Mercy, ha detto che l'angoscia di alto livello distrarre molti lavoratori Chrysler non è sorprendente. "Ogni volta che le persone passano attraverso un grande trauma di qualsiasi tipo in un ambiente di lavoro, è quasi come un divorzio," Whitty ha aggiunto. "Psicologicamente, è devastante per la vostra autostima. Questo è qualcosa che nessun pacchetto di acquisto in blocco o in contanti o no di coaching economico o di consulenza in grado di affrontare. "Portavoce di Chrysler Kevin McCormick ha riconosciuto le preoccupazioni dei dipendenti." L'unico modo che noi possiamo fare con esso come dipendenti della società è quello di continuare a svolgere a alti livelli con il compito che ci è stato assegnato. "Ma a Auburn Hills, come messa a fuoco difficile da raggiungere. paragonano la loro situazione di lavoratori di Ford dopo che la casa automobilistica ha annunciato un cambiamento di atteggiamento. quei dipendenti che lavorano su Lincoln presa d'aria fredda o Ford . motori avrebbero potuto sentire la loro disperazione "La realtà è che alcune di queste persone che sono chiamati a rimanere concentrati hanno dovuto mostrare alla società di private equity", ha detto un manager stipendiato
By:. Lauren Woods