Il ritmo è sempre troppo veloce e lo svolgersi degli eventi è ancora sfocata. La confusione non poteva essere eliminata anche da una spazzola Volvo rapida lavorare nel vostro parabrezza. Oggi e in questi ultimi anni, ghetto circonda la Ford Motor Corp., nonché i suoi dipendenti i cui reparti non soddisfano i livelli di riduzione. Ford permetterà loro di affrontare involontari layoffs.The lavoratori dipendenti interessati saranno offerti tre pacchetti di separazione. In primo luogo, il dipendente potrebbe optare per un piano di pensionamento. I calcoli di pensione è basata dell'età e dell'anzianità di servizio più tre anni del dipendente. Il secondo pacchetto, definito come la finestra di pensionamento stipendiato, consente ai dipendenti di andare in pensione con i benefici pensionistici regolari, più un pagamento una tantum pari a circa 13 mesi di retribuzione. L'ultimo pacchetto di separazione è il programma di separazione stipendiato volontaria. In questo pacchetto, i lavoratori più giovani riceveranno fino a 13 mesi di pagare di lasciare l'azienda. Se idoneo, il dipendente potrebbe ancora ricevere benefits.To pensione acquisito determinare il numero dei dipendenti interessati, la casa automobilistica ha ordinato un organico per ogni reparto degli Stati Uniti. L'obiettivo di riduzione dell'organico è un tentativo di tagliare 10.000 posti di lavoro dei colletti bianchi per il prossimo anno. Headcounts potrebbero mostrano che ci sono alcuni che hanno già raggiunto gli obiettivi. Su D'altra parte, uno o due reparti possono avere troppi dipendenti che si sono iscritti da qui la necessità per la rescissione di alcune offerte di buyout. Inoltre, è ovvio che gli altri reparti non è riuscito a convincere abbastanza lavoratori a lasciare casa automobilistica voluntarily.The ha iniziato ad offrire buyout e incentivi all'esodo per i colletti bianchi scorso autunno. Coloro che sono offerte hanno dato fino a Lunedi per iscriversi. Questo sarebbe ulteriormente ritardare il conteggio per circa una settimana. "E 'ancora troppo presto nel processo per noi sapere se separazioni involontarie saranno necessari e in quale misura," ha detto la portavoce Ford Marcey Evans.Experts del settore ha detto che il mancato raggiungimento degli obiettivi su alcuni reparto sono abbastanza evidenti. Di fatto, alcuni dei lavoratori sono stati avvertiti dai loro supervisori su possibili licenziamenti involontari. Si può ricordare che la casa automobilistica ha già eliminato circa 4.000 posizioni di colletti bianchi e in gran parte sono state fatte attraverso involontaria layoffs.Ford ha detto che spera di incontrare il suo nuovo obiettivo di riduzione del personale attraverso il programma di separazione volontaria. Tuttavia, ha aggiunto che sarebbe ricorso a licenziamenti involontari, se necessario. Ford ha anche avvertito i lavoratori che si riservava il diritto di recedere offerte di buyout se troppi firmato nel loro department.Not tutti i lavoratori di Ford sono stati dati buyout o all'inizio di offerte di pensionamento; alcuni dipendenti chiave sono indicati i bonus di ritenzione sostanziali per aver accettato di rimanere. La maggior parte di coloro che hanno firmato per l'ultimo round di acquisti in blocco di Ford lascerà l'azienda il Mercoledì. "Siamo un po 'preoccupati se ci saranno abbastanza persone," ha detto un dipendente, che non ha voluto essere identified.But non tutti ha preso la situazione imbronciato. Alcuni sono stati impiegati sono stati sollevati quando hanno sentito che i licenziamenti erano improbabili nei loro reparti. "Tutti sono contenti dei buyout", ha detto Greg Davis, che ha firmato per una delle prime offerte di pensionamento. "Stiamo solo sperando che la società farà bene in futuro." Davis sta preparando al commercio del suo ID distintivo di Ford per la licenza di pilota privato e la barra del timone della barca a vela
By:. Glady Reign