La Nissan North America, Inc. ha annunciato i risultati di successo del suo programma di transizione volontario, che mira ad aumentare l'efficienza della catena cinematica della società e le operazioni di produzione linee di prodotti 'a Smirne e in Decherd, Tennessee.The automobilistica ha detto che la 775 del suo numero totale di dipendenti accettato buyout a due dei suoi stabilimenti in Tennessee. Alla fabbrica di Smirne, 681 dipendenti hanno deciso di accettare buyout. A Decherd, ci sono 94 lavoratori che hanno deciso di approfittare del programma. Pensionamenti rappresentato per 303 delle combinate offerte volontarie numbers.The, che comprendono un pagamento di 45 mila dollari di capitale più $ 500 per ogni anno di servizio e di prestazioni pensionistiche, in alcuni casi, sono state fatte il mese scorso a 6.200 di produzione e tecnici di manutenzione. Quando la società ha annunciato l'offerta, la casa automobilistica ha detto che si aspetta almeno 300 lavoratori ad accettare perché quello era il numero ammissibili retirement.The automobilistica giapponese ha detto che ha offerto le acquisizioni a causa della maggiore domanda di autovetture, come ad esempio la Altima, combinata con il calo della domanda per i camion e SUV. Che ha poi portato ad un mix di produzione meno alta intensità di lavoro per costruire e richiedono meno di assemblaggio workers.On 20 febbraio, Nissan ha offerto ai lavoratori la possibilità di separarsi dalla società con un pagamento forfettario, e per quelli che si è qualificato, prestazioni pensionistiche per ogni ora tecnici di produzione e di manutenzione presso i due impianti di produzione. "Questo programma ha portato benefici tangibili per i dipendenti e la società", ha dichiarato Dan Gaudette, il vice presidente senior della North American Manufacturing e Supply Chain Management. "Ogni persona è unica, ma diversi dipendenti hanno già detto il programma permetterà loro di tornare a scuola a tempo pieno, di avvio di nuove imprese che hanno sognato o per iniziare a godere la pensione. E 'stato il programma giusto al momento giusto. "Il programma di transizione volontaria della casa automobilistica è stato concepito essenzialmente per raggiungere la stabilità dei livelli di assunzione di personale con requisiti di montaggio. Il programma tiene conto del mix di produzione e aumento della produttività. Si è offerto solo ai dipendenti a Smirne di Nissan e piante Decherd. I dipendenti di altre operazioni di Nissan nel Tennessee sono portavoce unaffected.Nissan Fred Standish detto che la società non ha intenzione a questo punto di assumere più dipendenti per le piante. "Il numero totale è un bene per noi", ha detto Standish. "Siamo in grado di continuare a produrre." L'impianto di Smirne è la costruzione del Nissan Altima e Maxima, Frontiera, Xterra e dei veicoli Pathfinder. La pianta è responsabile per l'integrazione meticolosa di ricambi auto come la griglia Nissan, parafanghi, radiatori ed attrezzature per auto. L'impianto propulsore Decherd, invece, produce tutti i motori per veicoli Nissan e Infiniti costruiti negli Stati Uniti. Quartier generale di Nissan, che si è recentemente trasferito da Los Angeles a Nashville, impiega 5.200 dipendenti oraria a Smirne. In Decherd, circa 1.000 persone lavorano a plant.The ultima volta della società la società ha ridimensionato il suo staff nel Tennessee è stato nel 1998, quando Nissan ha offerto un miglioramento pensionistico per dipendenti oraria. Sessantasei di 146 degli aventi diritto per l'offerta accettata
By:. Ryan Thomas