La Toyota Motor Corp. è evidentemente una delle aziende di maggior successo in ambito business. L'ascesa della casa automobilistica giapponese non è nuovo a tutti. Ma dietro il successo significativo, i lavoratori della società in pianta Kentucky si lamentano della loro salute e benefits.Analysts sicurezza nel settore automobilistico dire che la storia aziendale di successo della casa automobilistica giapponese dipende in larga misura i lavoratori temporanei a basso reddito. Inoltre, presso la Georgetown, Kentucky impianto, la casa automobilistica intende tagliare i salari e la risposta benefits.In il piano detto, i lavoratori hanno tenuto un forum municipio chiamato "Il costo umano del successo di Toyota", e questo si è tenuto nei pressi di Lexington. Nel detto forum, i lavoratori hanno espresso il loro clamore per la società a rispettare i suoi lavoratori e la comunità che ha reso il suo impianto di Georgetown così tanto successo. La maniglia della porta Toyota così come altre parti di auto integrate per i veicoli non possono avere l'impatto, se non per queste workers.Tim Unger, un operaio veterano di 18 anni presso l'impianto di Kentucky, ha detto, "Credo che come una società di successo, i dipendenti devono anche avere successo. "Unger e altri lavoratori hanno detto che vedono la necessità di un contratto con la casa automobilistica gigante. Vale la pena notare che la Toyota ha ricevuto 371 milioni dollari nel statali e locali sussidi fiscali del governo dal 1986. Unger ha aggiunto di aver notato che alcuni lavoratori di lunga data sono "scomparsi" dalla pianta -. vittime di ricerca di Toyota per una maggiore efficienza "spalle sarebbe usura, polsi richiederebbe un intervento chirurgico e indietro e le mani ha iniziato a fallire", ha dichiarato: "Sembrava come se la brava gente. che hanno contribuito al successo di Toyota venivano utilizzati e smaltiti come rifiuti. "Noel Christian Riddell, un operaio veterano di 10 anni, ha detto che le cose iniziato promettente, ma poi i lavoratori veterano in officina sono stati ignorati. E il automobilistica assume lavoratori temporanei a basso salario per impedire ad altri di godere di lavoro a tempo indeterminato con i benefici. "Abbiamo eseguito le attività di modifica dei modelli più velocemente di qualsiasi altro produttore. Ho sentito veramente mio contributo svolto un ruolo nel successo della società, "Riddell ha sottolineato." Ma è successo qualcosa. Dopo pochi anni, la formazione cessò. Improvvisamente ho avuto giorni di malattia. I miei rilanci diventato più piccolo. Le mie prestazioni sono state tagliate. Manodopera del mio gruppo è stato ridotto. E il numero di lavoratori temporanei è cresciuto costantemente. "Cornelia James, un ragazzo di 18 anni di Toyota lavoratore, ha detto che lei ha visto più posti di lavoro combinati e gli altri eliminati. Ma quello che è più sconcertante è un documento interno che rivela piani a lungo raggio della compagnia per i salari e benefici. Nel documento si sottolinea che la società vuole "allineare" i salari e benefici per altri produttori in Kentucky. James ha scherzato, "Abbiamo lavorato duramente per rendere Toyota un successo solo per scoprire che hanno un piano segreto per noi. E 'tempo per la Toyota di firmare un contratto con noi, come tutti gli altri che fanno affari con. "L'UAW vicepresidente Terry Thurman, che ha partecipato al forum, ha detto che l'Unione si impegna a fornire" tutto l'aiuto possibile "per i lavoratori di Toyota. "Questo è tutto su lavoratori Toyota - le loro preoccupazioni, i loro interessi e le loro speranze per il futuro", ha detto Thurman "Sono lavoratori dell'auto laboriose e che hanno contribuito a rendere questa società un enorme successo -. ed essi meritano rispetto e dignità sul posto di lavoro. "Ha aggiunto:" In collaborazione con la comunità locale e le organizzazioni civiche, ei posti di lavoro nazionali con la campagna giustizia, l'UAW sta lavorando per stabilire i diritti Consiglio dei Lavoratori in Kentucky, che sarà disponibile ad ascoltare le storie personali di lavoratori Toyota e consigliano rimedi adeguati in caso di necessità "
By:. Katie Jones |