Come la Ford Motor Company continua la sua battaglia con problemi finanziari, è una buona notizia per la società che è stata recentemente nominata come una delle prime cinque società con programmi di diversità in sospeso. La distinzione è stata data alla società con la pubblicazione di business e in linea DiversityInc società. Quest'anno ricorre il settimo anno consecutivo che la Ford è riconosciuto dalla pubblicazione come una tra le prime 50 aziende negli Stati Uniti quando si tratta di progresso diversità. Le aziende scelte per la distinzione dalla rivista sono descritti da Luca Visconti, il co-fondatore della pubblicazione, dicendo che: "Si tratta di aziende che dimostrano una comprensione globale della gestione della diversità e le differenze nelle persone. Essi sono meglio preparati a competere a livello globale e con il nostro mercato in rapida diversificazione. "Partecipare Ford le prime cinque slot sono la Bank of America, la Pepsi Bottling Group, la Coca-Cola Company, e AT & T. Questa distinzione è solo uno dei numerosi premi che Ford ha ricevuto nella sua lunga storia nel settore e nel campo degli affari. Negli ultimi anni, l'azienda ha ricevuto almeno 200 premi in riconoscimento del loro supporto della diversità sul posto di lavoro. Anche se i progressi diversità di Ford viene riconosciuto solo di recente, la società ha sostenuto che essi hanno fatto progressi nella diversità sul posto di lavoro dal 1913, quando Henry Ford aprì la porta della società per gli afro-americani. Secondo Tiffani Orange, il Diversity Manager di Ford delle Americhe: "Con più del doppio della media del settore dell'epoca, migliaia di afro-americani e le altre popolazioni di minoranza entrato in azienda. Come risultato, Henry Ford ha contribuito a creare una nuova classe media e stabilire Ford come una delle prime aziende americane per riflettere la crescente diversità degli Stati Uniti. "Fino ad oggi, la società proprietaria di Volvo e ha una mano nella produzione di i suoi veicoli dotati di tappetini Volvo è ancora in aumento la diversità sul posto di lavoro. La casa automobilistica di Dearborn, Michigan-based ha programmi che riunisce i dipendenti con background simile rendendo quindi l'ambiente di lavoro migliore per loro. "Ford ha una varietà di gruppi per rispondere ai bisogni dei dipendenti", spiega Allison Trawick, il responsabile per la diversità sociale e la vita di lavoro per Ford. "Alcuni di loro sono più ricreativo o sociale, e anche gli altri ci aiutano a sostenere le iniziative di business dell'azienda e gli obiettivi." Con la società che soffre di perdite e vendite in calo, è un risultato positivo che essi sono stati riconosciuti per il loro progresso diversità. Poiché la società tagliato il numero dei propri dipendenti come parte del loro piano di ristrutturazione, è bene sapere che stanno promuovendo la diversità nelle loro strutture
By:. Glady Reign