General Motors Corp. 's dirigenti come Rick Wagoner, hanno un multimilionario paracadute d'oro per proteggerli se la società è sempre da prendere il sopravvento. Ma quest'anno, la casa automobilistica ha fatto le sue politiche alle quali i suoi top manager possono ricevere i pagamenti di fine rapporto più stringente. Prima che potessero ottenere milioni in cambio di gestione, ora il licenziamento senza giusta causa è unica strada della casa automobilistica di collect.According alla procura di GM depositata il 27 aprile, Wagoner sta per ricevere fino a 14 milioni di dollari di fine rapporto e di azione vincite. Altri dirigenti top GM hanno pacchetti di uscita simili. In passato, solo un cambio di controllo a GM è necessario attivare i versamenti. Ma sotto una nuova politica della casa automobilistica, i dirigenti anche avrebbero dovuto essere licenziato senza giusta causa a ricevere i versamenti. Esperti di corporate governance ha detto che la politica di revisione è più ragionevole requisito shareholders.The può essere una ragione per cui il più grande fabbricante automobilistico degli Stati Uniti ha deciso di modificare le sue politiche di quest'anno. "E 'una combinazione di' Dobbiamo rivelare questa roba, quindi abbiamo bisogno di rendere bella come possiamo, e che vogliono semplicemente essere più responsabili", ha detto Dan Moynihan, un esperto di remunerazione dei dirigenti con compensazione Resources Inc. di New Jersey . "Le aziende stanno facendo questo per il desiderio di rendere compensi dei dirigenti in qualità di azionista-friendly possibile," aggiunge poi anche. Questo è il primo anno la Securities and Exchange Commission ha richiesto le aziende pubbliche di rivelare dettagli su ciò che i dirigenti potrebbe ottenere in compenso totale se dovessero essere licenziato. Le nuove regole sono state innescate da un controllo intensificato circostante pratiche contabili societari e pacchetti di remunerazione dei dirigenti. Inoltre, le informazioni confermano che i pacchetti di separazione sono diventati sempre tra le grandi società. Questo è particolarmente vero nel settore auto, dove la crescente influenza di cash-rich società di private equity in combinazione con il capitale in calo di automobili sta facendo ancora i giganti più suscettibili di acquisizioni. "Nel contesto attuale, ogni azienda ha bisogno di essere preoccupato con protezione da un cambio di gestione ", ha detto l'analista John Casesa, il managing partner di Casesa Shapiro Group. "Non è insolito più", egli afferma. Secondo la procura di GM, il pagamento di Wagoner sarebbe venuto in forma di 9,4 milioni dollari in stock e opzioni che sarebbero diventate pienamente maturate al momento della sua cessazione. Avrebbe poi beneficiare di fino a tre volte il suo annuale 1,65 milioni dollari stipendio e che è circa $ 5 milioni. stringendo la politica era "una buona cosa da fare dal punto di vista corporate governance", ha detto la portavoce di GM Julie Gibson, aggiungendo che tali disposizioni sono sempre più comuni nelle nuove politiche aziendali America.The sarebbe servita come Active Freni diretto che potrebbe mettere a fermarsi le lesioni intensificazione subite dal gigante malato. La casa automobilistica ha disposizioni in vigore per altri quattro dirigenti. vice presidente Bob Lutz ha il secondo affare più grande, con $ 4,8 milioni nel magazzino e opzioni e potenzialmente 3,5 milioni dollari nel trattamento di fine rapporto. Direttore finanziario Fritz Henderson avrebbe ottenuto 2,9 milioni dollari in stock e opzioni e fino a $ 3,5 milioni di fine rapporto e direttore di produzione Gary Cowger otterrebbe 1,4 milioni dollari in stock e opzioni e $ 2,6 milioni nel severance.At la Ford Motor Co., . amministratore delegato Alan Mulally potrebbe ottenere 27,5 milioni dollari se dovesse essere licenziato come parte di un buyout Ford Ovviamente, questo confronto segna la grande differenza
By:. Anthony Fontanelle